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Les nouvelles recrues que les RH nomment « talents » seraient-elles victimes du marketing comme les communs des mortels que nous sommes ? Des individus sensés, dotés de compétences hors pair, capables de participer à la construction et à la croissance d’une startup, d’une PME, d’une entreprise, d’un groupe, seraient-ils sujets à être…
Pour gérer leurs collaborateurs, les cadres et dirigeants d’entreprise ont recours à différents moyens, parmi lesquels le feedback, c’est-à-dire le retour d’information sur le travail d’un individu, qu’il s’agisse d’une tâche spécifique, d’un projet ou encore de l’implication de ce dernier au sein de l’entreprise. Le feedback se présente comme…
« Bienveillance ». Le mot est sur toutes les lèvres et dans tous les domaines. Dans le monde professionnel, la bienveillance s’inscrit même comme un outil de management à part entière, dont les résultats ne sont plus à démontrer. Fidélisation des talents, attractivité, ambiance positive, productivité… le management bienveillant a du bon….
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